Uma vez ao mês recebemos novos membros (ocasiões estas em que nós nos apresentamos, aliás). Ao longo do mês expomos os candidatos e os membros do grupo votam se aprovam ou vetam a partir da exposição das fichinhas preenchidas pelo formulário. Geralmente, eu posto três candidatos não têm relação entre si. Postamos 3 pessoas às terças e quintas ao invés de postar 1 pessoa por dia. Assim fica menos massante.
Lembrar de falar o nome da pessoa que tu tens dúvida ou desconforto, já que são 3 pessoas diferentes. No final, é o mesmo número de candidates votades por semana. Só me dará menos trabalho.
Importante serem presentes nas votações. Mesmo que seja neutro, demonstre vossas opiniões... Quando não nos posicionamos, acabamos sendo governados por aqueles que se posicionam!!!
Temos cinco opções de votos, a saber:
Aprovo (ex: conheço a pessoa em questão e/ou gostei da fichinha dela e aprovo sua entrada);
Neutro (ex: não conheço a pessoa e não vejo nenhum desconforto ou perigo na apresentação dela);
Alguma dúvida na apresentação (ex: algo a ser perguntado durante a entrevista, mandar a dúvida no formulário);
Algum desconforto (ex: alguma situação que teve com a pessoa que não se caracterizaria redflag, alguma dívida de agiotagem, algum desconforto com a apresentação, alguma encarada estranha em uma festa, etc, a ser mandado formulário) e
Veto por motivos a serem declarados à administração (A Administração considerará pertinente ou não o veto).
Alguma dúvidas e respostas, tanto para novatos como veteranos:
1) Não preciso votar que aprovo a pessoa só porque a conheço. Se tu conheces a pessoa e ela não fede nem cheira para ti ou não confia 100% que ela seria uma pessoa bacana, podes votar só neutro.
2) Com grandes poderes, temos grandes responsabilidades. O voto desconforto precisa ser usado com parcimônia e se votares desconforto por não concordar sobre uma prática (por exemplo hipotético, teu limite rígido é age e tu votas desconforto em uma pessoa por ela praticar e tua justifica seja só isso), tu podes ser expulsa por kinkshaming. Tu podes discordar de uma prática, mas desde que ela não seja um crime ou claramente uma redflaguísse disfarçada de prática, quem vai ser impedida de frequentar o grupo será tu, não o candidato. O mesmo vale como deslegitimar um limite. É importante trabalharmos em e como expressar nosso incômodo, um voto em uma enquete é muito fácil, agora o porquê de teres votado faz toda diferença.
3) Durante a discussão do caso, não permitimos comentários depreciativos, brincadeiras mesmo que não desrespeite a pessoa, pois podem existir membros que sejam amigos, namorados, entes queridos desses candidatos no grupo que se sintam magoades mesmo que não seja um comentário negativo. E como o item anterior, tu podes ser expulso por isso.
4) Saiba discernir a diferença entre a dúvida e o desconforto: quando tu achas que o que consta na fichinha precisa ser esclarecido, que está mal escrito ou que a interpretação é dúbia, marque a opção dúvida pois assim a pessoa poderá ir para a entrevista e isso pode ser sanado.
As perguntas devem ser direcionadas a entender se a pessoa tem ou não o perfil da comunidade. Não tiramos dúvidas que são apenas curiosidades ou que não tenham relevância para determinar o perfil do candidato. As dúvidas devem ser pertinentes.
Se tu votares desconforto, a pessoa não terá oportunidade de esclarecer os maus entendidos, exceto se no futuro longínquo participar de uma repescagem.
Sobre a repescagem:
Vetos motivados por desconfortos apontados na fichinha podem, sim, ser revistos no futuro, desde que a pessoa demonstre seriedade ao preenchê-la novamente, compromisso real com estudo e disposição para rever conceitos equivocados.
Temos nosso drive com mais de 250 artigos de estudos e esse material pode e deve ser compartilhado. É totalmente possível enviar o drive para amigos vetados ou para qualquer pessoa interessada (o drive é público). Conhecimento não se restringe nem se retém; ele se compartilha.
Caso alguém nos procure ativamente querendo entender o motivo do veto e ele tenha ocorrido exclusivamente por desconforto, podemos apresentar as perguntas e os pontos de desconforto registrados no formulário, sempre preservando o anonimato de quem contribuiu. Vetos por outros motivos não são discutidos em hipótese alguma.
A partir desse retorno, a pessoa tem a oportunidade de refletir, trabalhar seus erros, buscar estudo e demonstrar mudança concreta. Havendo essa disposição e comprometimento, ela poderá ser considerada para uma repescagem.
Sobre vetos por desconforto e vetos declarados à Administração:
❗Reforçamos que a pessoa não precisa marcar a opção de veto e pode diretamente vir a um dos ADMs relatar seus motivos de desejada vetar alguém e preservar sua identidade.
⚠️ Um único veto é suficiente para barrar um candidato. E 12 votos "desconforto" é automaticamente barrado.
Votos de desconfortos que não são enviados no formulário não são contabilizados. Pode ter 100 votos na enquete, mas se tivermos apenas 10 votos justificados no formulário, a pessoa seguirá para a entrevista. Se em toda votação, a pessoa vota desconforto e não justifica, vou entender que não está lendo minhas orientações e, portando, não consegue seguir nossas regras e não podem ficar aqui.
Aí mesmo quando já bate 12 votos de desconforto, eu deixo até bater 80% de visualização, depois disso, apago para todos e digo que o candidato foi vetado por 12 votos de desconforto ou veto por motivos a serem declarados à administração.
Pontos a serem reforçados:
Lembrem-se: ficaram com dúvida sobre o que é uma prática ou alguma palavra ou conceito da fichinha?
Procure no Google.
Não foi suficiente?
Mande no formulário destinado a isso. Não tire tuas dúvidas no grupo se for alguma prática que esteja na fichinha do candidato.
Seja no mínimo proativo para sanar tuas dúvidas no Google. Ele existe há 25 anos. Seja capaz de fazer uma pesquisa na internet. Pratiquem o exercício de buscar por si mesmo as respostas. Ou no Google ou nos arquivos didáticos da comunidade.
Se mandar dúvidas REFERENTES a qualquer aspecto de uma fichinha, ainda que não seja diretamente relacionado ao candidato, no grupo, vai ser expulso. A questão é que as pessoas não sabem simplesmente tirar uma dúvida. Elas criam confabulações sobre os candidatos. Criam medos, receios e dilemas onde não existe. Além disso ser perigoso, pode até mesmo ser criminoso atribuir características a alguém sem ter qualquer verdade isso. Não compactuamos com difamações. Uma simples pergunta sobre uma prática pode escalonar e virar acusações sobre o candidato.
Entendendo a relevância do nosso processo:
Somente a votação ainda não é o suficiente para a aprovação do candidato como membro da comunidade. Após ser votado, o candidato precisará ir a um evento presencial, a pessoa passará por uma entrevista e, se também aprovado, seguirá para um pré-grupo antes de finalmente migrar para os grupos principais se tiver com comportamento adequado durante esse periodo de avaliação.
Apenas 1 a cada 10 pessoas que entram no formulário chegam a preenchê-la. A maioria fica amedrontada com as perguntas (infelizmente ou não) e principalmente pelo fato que consta que mais 150 pessoas terão de dar o aval para sua entrada - e em geral, as pessoas não querem passar por isso, muito menos quando elas se sentem "incompreendidas".
Dos 100 primeiros que preencheram a fichinha, só 20 estão na comunidade, alguns foram vetados, outros foram retirados, outros reprovados, considerando minha métrica inventada que apenas 1 a cada 10 que entra no link para preencher a fichinha realmente a preenchem, a cada 100 pessoas interessadas na comunidade, só 2 efetivamente entram aqui. Só 2% passam pelo crivo.
Nosso número de membros poderia ser ainda maior se fôssemos porta aberta com um link direto para um grupo de WhatsApp como acontece na maioria dos outros grupos, mas entendendo que a nossa dinâmica é muito mais intimista e diferente das outras comunidades (e não estamos desmerecendo, ado-a-ado, cada um no seu quadrado, cada grupo tem suas particularidades), entendemos a importância de termos 6 filtros (preencher a fichinha, ser votade, ser entrevistade, ir em um evento presencial, passar por um período de pré-grupo e ser aprovade no pré) antes de alguém entrar em nossa comunidade e entendemos que, apesar de tantos filtros, não falta gente por aqui.
Para finalizar:
Por fim, ao relatar um desconforto, saiba que ele será ouvido, registrado e acolhido com respeito e cuidado.
No entanto, quando se trata apenas de um desconforto e não de um veto validado pela administração, não trabalhamos com ultimatos. Caso alguém afirme que sairá do grupo se determinada pessoa entrar, isso se enquadra na nossa regra de não escolher lados. Não cabe à administração arbitrar conflitos pessoais ou tomar partido em dinâmicas de ex-relacionamentos. Se for necessário escolher, a opção será pela retirada de todos os envolvidos.
É fundamental compreender que, em uma comunidade, é preciso aprender a conviver com relações passadas, ainda que não afetivas. Do contrário, o próximo passo seria algo inviável: impedir que as pessoas flertem ou criem vínculos dentro do grupo (pois vínculos podem eventualmente ser rompidos) acredito que ninguém aqui defenda esse tipo de restrição.
Portanto, se a permanência no grupo estiver condicionada à exclusão ou não entrada de outra pessoa, a decisão de sair deve ser tomada de forma imediata, sem aguardar a entrada de terceiros. A comunidade não opera a partir de ameaças ou condicionantes, mas de acordos claros e responsabilidade individual.
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